3 dingen die Nederlandse werkgevers fout doen bij internationale werving
Internationale werving mislukt zelden door gebrek aan kandidaten. Het mislukt door een vacaturetekst die niet aanslaat, een gesprek dat de culturele context mist, of onboarding die te vroeg stopt. Drie veelvoorkomende fouten, en wat wel werkt.
Neem contact op met Orenta Partners voor persoonlijk advies.