Wet Loontransparantie
Wet Loontransparantie: is uw vacature er klaar voor?
De Wet Loontransparantie is nog een wetsvoorstel en gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Werkgevers moeten kandidaten dan vooraf informeren over het salaris of de salarisbandbreedte. De vacaturetekst is daarvoor de beste plek. Met de gratis Loontransparantie Check toetst u in 30 seconden of uw vacature er klaar voor is en ontvangt u direct een rapport met verbeterpunten.
Wat u ontvangt
- Gratis, alleen uw e-mailadres voor het volledige rapport
- Resultaat binnen 30 seconden
- Concreet rapport met verbeterpunten
- Per verbeterpunt een kant-en-klare zin voor uw vacature
- Kosteloos uw volledige vacaturetekst laten herschrijven door Orenta
- Gebaseerd op het actuele wetsvoorstel
Hoe werkt de check?
In drie stappen van vacaturetekst naar concreet verbeterrapport.
Gratis vacaturescan in 30 seconden
Plak de URL van uw vacature, of plak de vacaturetekst zelf. Een AI-model toetst de tekst aan vaste criteria en u ontvangt direct een score. Geen registratie vereist, geen verborgen kosten.
Gedetailleerd rapport met verbeterpunten
U ontvangt niet alleen een score, maar ook concrete aanbevelingen. Per verbeterpunt krijgt u een kant-en-klare zin die u direct in uw vacature kunt overnemen.
Altijd voorop in compliance
De Wet Loontransparantie treedt naar verwachting in werking per 1 januari 2027 (wetsvoorstel bij de Tweede Kamer). Door nu al te checken en aan te passen, loop u voorop en voorkom u risico's bij handhaving.
In het rapport krijgt u per verbeterpunt een kant-en-klare zin die u direct in uw vacature kunt overnemen. Wilt u uw volledige vacaturetekst laten herschrijven op uw eigen salarisniveau en arbeidsvoorwaarden? Dan doet Orenta dat kosteloos.
Veelgestelde vragen
Wat doet de Loontransparantie Check?
De check analyseert uw vacaturetekst op loontransparantie. U krijgt aandachtspunten voor duidelijkere salarisinformatie en een betere tekst. De uitkomst is indicatief en geen juridisch advies.
Wat vraagt de Wet loontransparantie van werkgevers?
Werkgevers moeten sollicitanten tijdig informeren over het startsalaris of de salarisbandbreedte. Objectieve, genderneutrale beloningscriteria worden belangrijker. De check helpt u de informatie in uw vacature te beoordelen.
Wanneer gaat de wet in Nederland in?
De invoering is gepland per 1 januari 2027. Die datum is niet hetzelfde als een definitief vastgestelde ingangsdatum. Controleer de actuele wetgeving voordat u uw beleid definitief vastlegt.
Is de Loontransparantie Check gratis?
Ja, de check is gratis en vrijblijvend. Voor het volledige rapport vragen wij uw e-mailadres. U zit nergens aan vast.
Laatst bijgewerkt:
Meer vragen over de check
De Wet Loontransparantie is een Nederlands wetsvoorstel dat de Europese richtlijn voor beloningstransparantie omzet in nationale regels. Het doel is gelijke beloning voor gelijkwaardig werk beter afdwingbaar te maken. Werkgevers moeten daarom duidelijker zijn over salaris, beloningscriteria en loonverschillen.
De Wet Loontransparantie is nog een wetsvoorstel en gaat naar verwachting in op 1 januari 2027. Werkgevers kunnen zich nu al voorbereiden op loontransparantie in 2027 door vacatures, salarisschalen en interne beloningscriteria te controleren.
De basisregels van de Wet Loontransparantie gelden voor alle werkgevers, ongeacht de omvang van de organisatie. Denk aan transparantie over salaris bij werving en objectieve, genderneutrale beloningscriteria. De aanvullende rapportageplicht geldt voor werkgevers met honderd of meer medewerkers.
Werkgevers moeten sollicitanten vóór het sollicitatiegesprek informeren over het startsalaris of de salarisbandbreedte. Is salaris in de vacature verplicht? De vacature is in de praktijk de duidelijkste plek om deze informatie te geven. Met een loontransparantie check ziet u waar uw vacaturetekst nog kan worden aangescherpt.
Nee. Zodra de wet geldt, mag een werkgever een sollicitant niet meer vragen naar het huidige of eerdere salaris. Een aanbod moet worden gebaseerd op de functie, relevante ervaring en objectieve beloningscriteria, niet op de salarisgeschiedenis van de kandidaat.
Werknemers krijgen het recht om informatie te vragen over hun eigen beloningsniveau en over de gemiddelde beloningsniveaus voor gelijk of gelijkwaardig werk, uitgesplitst naar geslacht. Werkgevers moeten werknemers bovendien informeren over dit recht en duidelijk maken welke criteria zij gebruiken voor beloning en salarisontwikkeling.
Werkgevers met honderd of meer medewerkers moeten rapporteren over loonverschillen tussen vrouwen en mannen. Als daaruit een onverklaard verschil blijkt, moet de werkgever dit onderzoeken en aanpakken. Voor organisaties met minder dan honderd medewerkers geldt deze rapportageplicht niet, maar de basisregels van de wet wel.
Niets. De check is volledig gratis en u zit nergens aan vast. Alleen voor het volledige rapport vragen wij uw e-mailadres.
Nee. De check is indicatief en gebaseerd op AI-analyse van uw vacaturetekst, geen juridisch advies. Raadpleeg bij twijfel een arbeidsrechtjurist.
Wij leggen de vacaturetekst of vacature-URL, het domein van die URL, de score en het tijdstip vast. Dat is nodig voor het uitvoeren van de check en voor eigen analyse van het gebruik. Deze gegevens bewaren wij maximaal twaalf maanden. Contactgegevens leggen wij alleen vast wanneer u die zelf invult. Zie de privacyverklaring voor details.
Meer weten over de Wet Loontransparantie? Bekijk alle veelgestelde vragen op check.orenta.nl.
Hoe checkt u of uw vacature voldoet?
De Wet Loontransparantie komt naar verwachting op 1 januari 2027. Organisaties die nu al transparant zijn, lopen straks voorop én trekken sneller de juiste kandidaten aan. Doe de gratis loontransparantie check en zie binnen één minuut welke onderdelen van uw vacature aandacht vragen.
Doe de gratis Loontransparantie CheckGratis · Resultaat in 30 seconden · Volledig rapport via e-mail