Salaris onderhandelen: zo doe je het goed
Veel kandidaten laten geld liggen omdat ze niet durven te onderhandelen over hun salaris. Met deze aanpak sta je sterk aan de onderhandelingstafel.
Salarisonderhandeling is voor velen een ongemakkelijk onderwerp. Toch is het een normaal en verwacht onderdeel van het aannameproces. Hier lees je hoe je het zelfverzekerd aanpakt.
Ken je marktwaarde
Onderzoek wat gebruikelijk is in jouw sector en functieniveau. Gebruik salarissites, vraag in je netwerk en kijk naar salarisindexen. Met deze kennis onderbouw je je verwachtingen met feiten, niet met gevoel.
Noem geen getal als eerste
Als de werkgever vraagt naar je salarisverwachting, kun je de vraag terugspelen: "Wat is het budget voor deze functie?" Zo vermijd je te laag of te hoog te zitten voordat je alle informatie hebt.
Denk breder dan bruto salaris
Onderhandel ook over vakantiedagen, thuiswerkmogelijkheden, opleidingsbudget, bonusregeling, pensioen en leaseauto. Soms is er meer ruimte in de secundaire arbeidsvoorwaarden dan in het basissalaris.
Wees direct, maar vriendelijk
Geen verontschuldigingen, geen aarzeling. Noem je verwachting duidelijk en licht kort toe waarom. "Op basis van mijn ervaring en de marktwaarde van deze rol verwacht ik een salaris van €X." Simpel en krachtig.
Heb je hulp nodig?
CompaSearch begeleidt kandidaten niet alleen bij het vinden van een nieuwe baan, maar ook bij de onderhandeling. We weten wat marktconform is in jouw sector en helpen je het maximale uit een aanbieding te halen.
Op zoek naar een nieuwe uitdaging?
Bekijk onze actuele vacatures of neem contact op met een vraag over een vacature.