Wet loontransparantie: wat verandert er voor jouw vacatures?

"Marktconform salaris." Het staat in duizenden vacatures. Maar binnenkort is die zin niet meer genoeg. De wet loontransparantie komt eraan en dat heeft directe gevolgen voor hoe je vacatures schrijft.

Wat is de wet loontransparantie?

De wet is de Nederlandse invulling van de Europese richtlijn loontransparantie (EU 2023/970). Het doel is simpel: de loonkloof tussen mannen en vrouwen zichtbaar maken en verkleinen. Vrouwen verdienen in de EU nog altijd gemiddeld minder dan mannen voor gelijkwaardig werk. Transparantie moet dat verschil aan het licht brengen en werkgevers dwingen om beloning eerlijk te onderbouwen.

Nederland moest de richtlijn eigenlijk voor juni 2026 omzetten in wetgeving. Die deadline wordt niet gehaald. De verwachting is dat de wet per 1 januari 2027 ingaat. Toch doe je er goed aan om nu al te starten met voorbereiden.

Wat betekent dit concreet voor recruitment?

Salaris in de vacature Je moet kandidaten voortaan vooraf informeren over het salaris of de salarisrange. Dat mag in de vacaturetekst zelf, of uiterlijk voor het eerste gesprek. In de praktijk is het slimst om de range gewoon in je vacature te zetten. Dat scheelt tijd en voorkomt teleurstelling verderop in het proces.

Geen vragen meer over salarishistorie Vragen naar het huidige of vorige salaris van een kandidaat wordt verboden. Ook indirect, bijvoorbeeld via een intakeformulier of referentiecheck.

Objectieve beloningscriteria Organisaties met honderd of meer medewerkers moeten kunnen aantonen dat hun beloning gebaseerd is op genderneutrale, objectieve criteria. Functies moeten uitlegbaar en vergelijkbaar zijn.

Rapportageverplichting Grotere werkgevers krijgen daarnaast een rapportageplicht over loonverschillen binnen de organisatie.

Waarom je niet hoeft te wachten

Vacatures met een salarisindicatie krijgen aantoonbaar meer reacties dan vacatures zonder. Op dit moment vermeldt minder dan de helft van de Nederlandse vacatures een salaris. Wie nu al overstapt op transparantie, haalt dus twee voordelen binnen: je bent op tijd klaar voor de wet en je trekt nu al meer en betere kandidaten.

Hoe Orenta Partners helpt

Bij Orenta Partners hebben we hier een gratis tool voor ontwikkeld: de Loontransparantie Check. Je plakt de URL van je vacature of de vacaturetekst zelf in de tool. Een AI-model toetst je tekst direct aan de belangrijkste criteria van de wet en je krijgt binnen dertig seconden een score van 0 tot 100, met concrete verbeterpunten en kant-en-klare zinnen die je zo kunt overnemen.

Wil je meteen je hele vacature laten herschrijven op jouw salarisniveau en arbeidsvoorwaarden? Dat doet Orenta kosteloos.

Benieuwd of jouw vacature al klaar is voor de wet loontransparantie? Doe de gratis check.