Internationaal Recruitment
Orenta Partners werft ervaren professionals en leidinggevenden uit Duitsland, België, Spanje en Polen voor Nederlandse werkgevers, inclusief begeleiding bij de praktische kant van internationaal werven.
Werven binnen Europa
In andere Europese landen zijn ervaren professionals beschikbaar die graag in Nederland willen werken. Wij werven ook onder internationale professionals die al in Nederland wonen.
Duitsland
Ervaren profielen in industrie, techniek en operations
België
Nederlandstalig en dicht bij huis
Zuid-Europa
Spanje, Portugal, Italië
Noord- en Oost-Europa
Polen, Ierland, Scandinavië, Baltische staten
Functies en aanpak
HR, management en directie zijn onze werkterreinen. Binnen die gebieden werven wij senior en hoogopgeleide professionals. Denk bijvoorbeeld aan deze functies.
HR
- HR Business Partner
- HR Manager
- Corporate Recruiter
- Talent Acquisition Manager
- Compensation en Benefits Specialist
- HR Director
Management
- Operations Manager
- Plantmanager
- Supply Chain Manager
- Finance Manager en Business Controller
- Engineering Manager
- IT Manager
- Sales Manager voor de Duitse of Franse markt
Directie
- Algemeen Directeur
- Country Manager Benelux
- Commercieel Directeur
- Operationeel Directeur
- Finance Director
De genoemde functies zijn voorbeelden. Ook andere senior en leidinggevende rollen vullen wij in, bijvoorbeeld binnen finance, commercie, operations en techniek. Bij commerciële functies richting Duitsland of Frankrijk is een native spreker vaak doorslaggevend.
Intake en functieprofiel
Wij leren uw organisatie kennen en stellen samen een scherp functieprofiel op, inclusief taaleisen.
Search en benadering
Wij benaderen kandidaten persoonlijk, in hun eigen taal, en voeren de eerste gesprekken.
Selectie en screening
Wij screenen zorgvuldig op geschiktheid en op de verhuisbereidheid van de kandidaat en het gezin.
Aanbod en nazorg
Wij begeleiden het aanbod en de start en blijven betrokken in de eerste maanden.
Kandidaten uit andere landen kunnen Nederlandse salarisniveaus lastig inschatten, omdat zij vergelijken met hun eigen markt. Wij benchmarken het salarisniveau daarom vooraf. Vanaf de invoering van de Wet Loontransparantie moeten werkgevers bovendien een salarisrange in de vacature opnemen. Lees meer in ons artikel over de Wet Loontransparantie.
Zoekt u een profiel binnen Nederland? Kijk dan bij Werving & Selectie.
Begeleiding bij relocation
Een internationale plaatsing slaagt of mislukt op de vraag of de kandidaat en het gezin de stap echt zetten. Wij bespreken dat daarom vroeg in het traject, niet pas bij het aanbod.
Wij weten wat er praktisch op de kandidaat afkomt bij een verhuizing naar Nederland en denken daarin mee, van de eerste oriëntatie tot de eerste werkdag. Ook in de eerste periode na indiensttreding blijven wij betrokken bij kandidaat en werkgever.
Fiscale regelingen voor buitenlandse werknemers wijzigen regelmatig. Dat stemt u als werkgever af met uw eigen fiscalist.
Kennismigrant of EU-burger
EU, EER of Zwitserland. Werknemers uit de EU, de EER en Zwitserland vallen onder het vrij verkeer van werknemers. Zij hebben geen tewerkstellingsvergunning nodig en kunnen direct bij u in dienst treden.
Buiten de EU. Voor professionals van buiten de EU geldt de kennismigrantenregeling. De werkgever moet dan erkend referent zijn bij de IND en voldoen aan het salariscriterium, dat jaarlijks wordt geïndexeerd. Raadpleeg de IND voor de actuele bedragen.
Wij zoeken vooraf uit welke route voor uw kandidaat van toepassing is.
Veelgestelde vragen over internationaal recruitment
Alleen bij kandidaten van buiten de EU, de EER of Zwitserland. Voor die groep geldt de kennismigrantenregeling van de IND. Welke route voor uw kandidaat geldt, zoeken wij vooraf voor u uit.
Doorgaans presenteren wij binnen drie tot vier weken een voorstel van kandidaten. Het volledige traject tot de eerste werkdag duurt meestal twee tot vier maanden. De doorlooptijd hangt vooral af van de opzegtermijn en de verhuizing van de kandidaat.
De tariefstelling is gelijk aan die van onze werving en selectie: no cure no pay, met een fee van 20 procent van het bruto jaarsalaris van de geplaatste kandidaat. U betaalt gespreid: 50 procent bij aanname, 25 procent na de proeftijd en 25 procent na vier maanden.
U betaalt de fee gespreid, dus de laatste termijnen betaalt u alleen bij een succesvolle start. Vertrekt de kandidaat in de proeftijd, dan vervallen de resterende termijnen en zoeken wij in overleg naar een passende oplossing.
Internationaal talent aantrekken?
Vertel ons wat u zoekt en wij laten zien wat er mogelijk is.